题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。

A.一般以100%为最高值

B.可以运用专家评分法进行设定

C.一般情况下，学习和成长方面的权重最大

D.要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重

E.先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重

提问人：网友panyikun 发布时间：2022-01-07

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更多“关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。”相关的问题

第1题

关于平衡计分卡,下列说法正确的有()

A．平衡计分卡仅仅将指标提供给管理者，无论财务的还是非财务的，很少看到彼此间的关联以及对企业最终目标的影响

B．平衡计分卡有助于管理者对整个业务活动的发展过程始终保持关注

C．平衡计分卡确保现在的实际经营业绩与公司的长期战略保持一致

D．从平衡计分卡中，管理者能够看到并分析影响企业整体目标的各种关键因素

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第2题

关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

A. 平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

B. 它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标

C. 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础

D. 平衡计分卡是一种绩效管理工具

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第3题

下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（）。

A. 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持

B. 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识

C. 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具

D. 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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第4题

下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第5题

股票期权属于()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

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第6题

()把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工福利保险

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第7题

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

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第8题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.构建胜任特征模型

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第9题

薪酬管理的中心任务是()。

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

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