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[主观题]
（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。 并为下一期绩效管理
（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。
并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈？
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈？
D.绩效总结面谈
提问人：网友fengwan468
发布时间：2022-01-07
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第4题
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向领导者反馈绩效考核结果
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 向员工传递组织远景目标
E. 为下个绩效周期工作做好准备
第5题
在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
A. 制定人才发展计划
B. 制定机构调整计划
C. 制定绩效改进计划
D. 制定员工评估计划
第6题
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向 B.同一指
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。
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A．横向
B．同一指标
C．纵向
D．多个指标
第7题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。 A.对外具有竞争力原则B.对内具
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
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A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．分配结果均等原则
第8题
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。
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A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
第9题
()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
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A．宪法的基本原则
B．宪法的指导思想
C．劳动法的基本原则
D．劳动法的指导思想
