题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

迟到、早退、溜号、脱岗超过（)以上者视为旷工半天，超过6小时视为旷工一天。

A.40分钟

B.50分钟

C.60分钟

D.30分钟

提问人：网友zytt123 发布时间：2022-01-07

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第1题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天,超过6小时视为()。

A、旷工一天

B、请假一天

C、事假一天

D、轮休一天

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第2题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为(),超过6小时视为旷工一天。

A、请假半天

B、旷工半天

C、轮休半天

D、年假半天

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第3题

迟到、早退、溜号、脱岗超过()分钟者,视为旷工半天。

A、10

B、20

C、30

D、60

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第4题

迟到、早退、溜号、脱岗超过2小时视为旷工1天。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A、迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B、未请假或请假未被批准而不上班者

C、不服从公司或部门调动而不上班者

D、请假三天者

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第6题

95599客户代表擅自离岗超过（）的视同为旷工。

A. 60分钟

B. 120分钟

C. 180分钟

D. 240分钟

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第7题

除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

A、10

B、15

C、20

D、7

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第8题

关于奖惩机制,下列说法中正确的是()。

A、当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B、员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C、员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D、每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第9题

连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的,解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

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