下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴

关于职位评价的说法，正确的是()。A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析基础之上的C.职位评价的实施过程中应避免员工参与D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。A.就业者成为失业者B.失业者成为就业者C.非劳动力成为就业者D.就业者成为非劳动力E.失业者成为非劳动力

影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小

如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是()。A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率

人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划