题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了

对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

提问人：网友linyong0917 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业关键绩效指标是衡量企业战略（）的关键指标。

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

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第2题

关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键指标,它是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。（)

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第3题

关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键指标，它是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。（)

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第4题

（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.结果指标

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第5题

关于KPI，下列说法正确的是

A.是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标

B.关键绩效指标的设定方法：鱼骨刺法

C.个人关键绩效指标与企业的战略指标并不密切相关

D.KPI 要注重短期效益与长期效益的结合

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第6题

衡量企业战略实施效果的关键指标是（）

A.业绩指标

B.一般绩效指标

C.定量指标

D.关键绩效指标

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第7题

是衡量企业战略卖施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了

对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

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第8题

企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。

A.建立企业愿景与战略和平衡计分卡

B.分解指标，与目标进行比较发现数据变动的因果关系

C.预测并制定绩效衡量指标

D.实施平衡计分卡

E.限制采纳员工意见和建议，完善平衡计分卡并改进企业战略

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第9题

企业战略评价是为了更好地衡量战略实施的效果，因此，正确评价战略绩效非常重要。（)

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第10题

关键绩效指标是衡量企业（)实施效果的关键指标，它是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。

A.愿景

B.核心价值观

C.战略

D.使命

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