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[多选题]

组织学习是在（）层次上进行的。

A.个人

B.团队

C.部门

D.组织

E.社会

提问人：网友nivana999 发布时间：2022-01-06

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第1题

组织学习是在（）层次上进行的0

A.个人

B.团队

C.部门

D.组织

E.社会

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第2题

福莱特认为群体过程在最高层次上的延伸为（)A．个人B．群体C．组织D．国家

福莱特认为群体过程在最高层次上的延伸为()

A．个人

B．群体

C．组织

D．国家

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第3题

在()上，社会群体是人进行社会化的必要条件。

A.群体层次

B.个人层次

C.家庭层次

D.团队层次

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第4题

在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。（)

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第5题

在组织行为学里，人格、学习和动机属于哪个层次（）

A.个人层次

B.社会层次

C.组织层次

D.团组层次

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第6题

()是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.平行沟通

D.网状沟通

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第7题

使组织和环境相结合是学习型组织（)层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人

使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人

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第8题

集体管理是职权在同一组织层次上的分配，它相对于（)

A.分权管理

B.集权管理

C.个人管理

D.委员会管理

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第9题

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看（)。A．学习型组织创造不断学习的机会，促

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A．学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B．学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C．学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D．学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

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第10题

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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