目前我国经营者年薪制有（）模式。A.一种B.两种C.三种D.四种

A.风险收入

B. 基本薪酬

C. 效益年薪

D. 奖励年薪

A.风险收入

B.基本薪酬

C.效益年薪

D.奖励年薪

A.佣金

B.长期奖励

C.奖励年薪

D.基本年薪

A.一元结构模式

B.二元结构模式

C.三元结构模式

D.多元结构模式

年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是()。

A．四元模式

B．三元模式

C．二元模式

D．一元模式

A．错误

B．正确

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年 正确笞案:D解析:经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬,并根其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

A.计件工资制

B.经营者年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬