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[多选题]

企业劳动力的补充来源是()。

A.外部劳动力供给量

B.外部劳动力市场

C.外部劳动力供给水平

D.内部劳动力相互调整

E.企业内在劳动力市场

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业劳动力的补充来源有()。

A.外部劳动力供给量

B.外部劳动力市场

C.外部劳动力供给水平

D.内部劳动力相互调整

E.企业内在劳动力市场

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第2题

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（）的企业。A．外部劳动力市场 B．内部劳

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（）的企业。

A．外部劳动力市场

B．内部劳动力市场

C．初级劳动力市场

D．高级劳动力市场

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第3题

企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。A.劳动力的供需B.劳

企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

A.劳动力的供需

B.劳动力市场的需求方

C.劳动力的供求方

D.劳动力市场的满足方

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第4题

当企业用已聘人员补充人员需求时，称为外部供给。如果企业在需要增加人员时，不能从内部获得供给，那就需要从外部劳动力市场补充，称为内部供给。（)

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第5题

新资分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法正确的是（)A外部公平是指企业的薪资

新资分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法正确的是()

A外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的薪资水平应保持相当

B内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的工资应相等

C内部公平是指企业中同职、同绩效的员工工资相等，也指不同职、不同绩效的员工工资不等

D公平原则即按劳分配原则

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第6题

下列哪一项不属于外部招聘的具体来源（）

A.各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构

B.学校招聘

C.竞争对手与其他企业

D.社会招聘

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第7题

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标，对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。

A.内部

B.外部

C.内部和外部

D.其他地方

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第8题

下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

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第9题

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

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