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[单选题]

人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的事情的猜测,这种概率称为()。

A.主观概率

B.先验概率

C.经验概率

D.客观概率

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了C
[140.***.***.99] 1天前
匿名网友 选择了C
[92.***.***.169] 1天前
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[218.***.***.56] 1天前
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[100.***.***.204] 1天前
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[121.***.***.86] 1天前
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[171.***.***.225] 1天前
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[54.***.***.91] 1天前
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[246.***.***.44] 1天前
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第1题
无论懒惰者还是勤勉者,养金鱼都不成问题。勤勉者可以每一天换一次水,懒惰者尽可以一月换一次。只是如果突然改变换水的习惯,变一天为一月,或变一月为一天,金鱼都可能莫名其妙地暴死。勤勉者据此得出结论:金鱼必须一天一换水;懒惰者得出完全相反的结论:金鱼只能一月一换水。 符合这段文字的寓意的是()。

A.人们总是根据自己的经验得出结论

B.人们总是依照自己的习惯处理事情

C.对待同一个事物,尽可以用不同的方法

D.无论人,还是鱼,习惯是不能一下子改变的

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第2题
下面这段话最想传达给读者的意思是()。无论懒惰者还是勤勉者,养金鱼都不成问题。勤勉者可以每一天换一次水,懒惰者尽可以一月换一次。只是如果突然改变换水的习惯,变一天为一月,或变一月为一天,金鱼都可能莫名其妙地暴死。勤勉者据此得出结论:金鱼必须一天一换水;懒惰者也得出相反的结论:金鱼只能一月一换水。

A.人们总是根据自己的经验得出结论

B.人们总是依照自己的习惯处理事情

C.对待同一个事物,尽可能用不同的方法

D.无论人,还是鱼,习惯是不能一下子改变的

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第3题
咨询师:你认为是什么原因使你处于当前这种情绪状态?来访者:那还用说吗?由于他有外遇,我们老吵架…
…他一点也不关心我。咨询师:这些都是你生活中发生的事情,但它们也可能并不是你情绪低落的直接原因。来访者:那是什么原因?咨询师:是你对于一些事情的看法。人们往往对事物都有自己的看法,有些是合理的,有些是不合理的,不同的看法可能引起不同的情绪。如果你能认识到自己现在的情绪状态,是头脑中一些不合理的想法造成的,那你或许就能控制住自己的情绪了。根据ABC理论,该来访者的心理问题的直接原因不是A、挫折和外遇

B、不合理的信念

C、歪曲的认知

D、评价性观念

E、对丈夫的要求

在该案例中,根据ABC理论,求助者的A、丈夫有外遇

B、夫妻经常吵架

C、来访者情绪低落

D、来访者疑心过重

E、心里难受

合理情绪疗法认为,人A、是理性的

B、是非理性的

C、既是理性的又是非理性的

D、既不是理性的,也不是非理性的

E、因人而异

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第4题
由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。

A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.人员核查法

D.德尔菲法

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第5题
企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法是()

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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第6题
根据原文,以下理解正确的一项是()。

A.生活中所经历的事情会使人产生现实的真实感,而小说或电影中的场景会使人产生虚幻的真实感

B.因为人们接受了太多的信息,而没有注意信息的来源,这样就产生“似曾相识”的感觉

C.心理学家认为,当人们接触到真实的事情后,大脑内部就有可能自己制造一种熟悉的感觉

D.当前信息先存储在大脑中的记忆缓存区,而发生记忆错觉后,当前信息被存储到历史记忆中了

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第7题
某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是()。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第8题
科学探究中猜想与假设的含义是()

A.根据对问题的逻辑分析找到问题的所有可能的答案

B. 以个人的直觉为主要依据.对问题成因和可能出现的结果所进行的发敖性思维

C. 根据个人的经验对问题的成因和可能出现的结果进行的随意的设想

D. 以个人的经验、相关知识和科学事实为依据,对问题的成因和可能出现的结果进行猜想

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第9题
下列有关主观判断法的说法正确的有()。

A.主要适用长期预测,对组织规模较大的企业更有用

B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确

C.会出现“帕金森定律”所指出的现象

D.是一种比较粗的人力需求预测方法

E.组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法

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第10题
下列有关主观判断法的说法正确的有()。

A.主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用

B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确

C.会出现"帕金森定律”所指出的现象

D.是一种比较粗的人力需求预测方法

E.组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法

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