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（请给出正确答案）
[单选题]
由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（）。
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.人员核查法
D.德尔菲法
提问人：网友sheepdog79
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
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第2题
企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
第4题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第5题
在优化企业模型的工作中,成功与否的关键是
A.企业业务部门和信息部门的通力合作
B.系统分析人员和程序编制人员的认真沟通
C.企业领导和各级管理人员的全力支持
D.企业业务部门和上级管理部门的紧密协调
第6题
（2011年）某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对
企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
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A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
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第7题
某金业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来
业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。
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A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第8题
在优化企业模型的工作中，成功与否的关键是A．企业业务部门和信息部门的能力合作B．系统分析人员和
在优化企业模型的工作中，成功与否的关键是
A．企业业务部门和信息部门的能力合作
B．系统分析人员和程序编制人员的认真沟通
C．企业领导和各级管理人员的全力支持
D．企业业务部门和上级管理部门的紧密协调
第10题
某煤矿生产企业的主要负责人及安全生产管理人员依法参加安全生产培训考核，根据《生产经营单位安全培训规定》,下列关于该企业安全生产培训管理的说法中，正确的是____。
A.主要负责人安全培训由安全监管部门组织考核
B.安全生产管理人员的培训依照培训机构制定的培训大纲组织实施
C.主要负责人经培训考核合格，由培训机构发给证书
D.安全生产管理人员经培训考核合格，由培训机构发给证书
