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[单选题]
某企业由内部各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是（）。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
提问人：网友wk11766988
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.人员核查法
D.德尔菲法
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第2题
企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
第3题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第4题
（2011年）某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对
企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
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A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第5题
某金业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来
业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。
点击查看答案
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第7题
在优化企业模型的工作中,成功与否的关键是
A.企业业务部门和信息部门的通力合作
B.系统分析人员和程序编制人员的认真沟通
C.企业领导和各级管理人员的全力支持
D.企业业务部门和上级管理部门的紧密协调
第8题
由于近来安全责任事故频发，某矿冶企业的董事会开会讨论研究防范措施。有董事就提议以安全责任承包制的形式来避免企业对发生安全责任事故的法律风险，建议如果发生安全责任事故，将根据事故的性质来确定具体的责任人和应负领导责任的高层管理人员，由其承担相应的赔偿责任，而企业不承担责任。企业法律顾问应当对该提议提出()法律意见。
A.该提议能够减少安全责任事故的发生
B.该提议符合法律规定
C.该提议不符合法律规定
D.企业应当对外承担安全责任事故的责任
E.企业承担责任后可以对应负责任的直接当事人进行内部处分
第9题
金鱼缸效应：金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚。它也可以说是透明效应。 根据以上定义，以下做法没有正确运用“金鱼缸效应”的是()。
A.政务公开
B.日照市市区国税局制订出台了《行政执法透明化监督考核办法》
C.某村对村务开支实行“一人算账”
D.某企业实行各级管理人员收入透明制
