题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等

A.项目策划

B.信息系统

C.人员提拔

D.业内竞争

提问人：网友youtiti 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

A. 工人参与基层决策的机会

B. 高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求

C. 针对高绩效工作系统的激励机制

D. 以上都是

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第2题

建立高绩效的工作系统不包括（）

A. 不为创造高绩效而作出承诺

B. 股权激励员工

C. 提高客户满意度

D. 加快创新和创造速度

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第3题

高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. 生产管理视角——高绩效系统（维尔）

B. 组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）

C. 人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）

D. 战略规划视角——高绩效操作系统

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第4题

一个有效的绩效评价系统，应该具备( )特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。

A．战略一致性 B．高效度及高信度

C．可接受性 D．实用性

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第5题

高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

A. 员工能力、员工激励、员工参与决策的机会

B. 员工知识、员工能力、员工参与机会

C. 员工能力、员工速度、员工激励

D. 员工知识、员工激励、工参与决策的机会

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第6题

在管理内容上,现代人力资源管理属于()

A.以企业为中心

B.以事为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心

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第7题

人力资源管理的含义是:一个组织对人力资源的()、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。

A.获取

B.搜索

C.概括

D.实践

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第8题

为了达到对不同员工的激励,依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于()

A.构建权变式组织

B.人性化管理

C.个性化管理

D.强效型管理

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第9题

通常情况下,企业赢得竞争优势的途径有三条:降低成本、提高质量和()

A.甩卖

B.优惠

C.促销

D.创新

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