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[单选题]

()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学

提问人:网友hsy1018 发布时间:2022-01-07
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第1题
劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中()行为,及其影响因素的分析和研究。

A、劳动力需求

B、劳动力供给

C、劳动力需求和供给

D、劳动力价格变化

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第2题
以下属于劳动经济学研究领域的是( )。

A、劳动力供给

B、劳动力需求

C、失业问题

D、人力资本投资

E、工资的决定

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第3题
微观经济学的研究对象包括()

A、企业

B、家庭

C、物价

D、失业

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第4题
经济学中的主要市场是

A、产品市场、资本市场、劳动力市场

B、股票市场、外汇市场、劳动力市场

C、供给市场、消费市场、生产市场

D、证券市场、产品市场、劳动力市场

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第5题
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是()。

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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第6题
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是()。

A.任何一级组织只能有一个人负责

B.无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

C.权力的运用必须受到监督

D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

E.上级不能越级指挥下级,应维护下级组织的领导权威

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第7题
关于爱岗敬业。理解正确的是()。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

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第8题
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

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第9题
规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于()。

A.组织规则

B.定员规则

C.时间规则

D.协作规则

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第10题
劳动报酬具体内容包括()。

A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法

B.用人单位工资水平、工资分配制度

C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

E.工资支付办法

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