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[主观题]

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

提问人：网友孙青青 发布时间：2022-01-07

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第1题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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第3题

公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

战略性公共部门人力资源管理的特点是()

A、处于人力资源活动的中心

B、宽范围的，注重变化的

C、处于人力资源活动的边缘

D、注重程序的

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第5题

公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第7题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第8题

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

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第9题

下列属于西方国家法院行使司法权的特点的是()。

A.被动性

B.中立性

C.依法性

D.终局性

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