题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()是指培训者将事先设计好的问卷发给员工,让其结合自身实际填写,回收通过整理分析,由此了解员工培训的需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.关键事件法
提问人:网友吴欢
发布时间:2022-01-07
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.关键事件法
A.员工培训
B.培训需求分析
C.人员素质测评
D.工作分析
A.人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度,并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等方式,有计划地使员工更新知识和补充技能
A.理论联系实际原则
B.兴趣原则
C.心态原则
D.启发性和激励的原则
B.进行恰当的考场布局摆设,营造一个恰如其分的面试环境,使面试双方的信息沟通畅通无阻
C.在面试之前,一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历
D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训,使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等
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