简述一个良好的绩效计划的内容。

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

A．招聘对象

B．职务说明书

C．招聘计划

D．人力资源规划

一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

不属于社会保险特征的是（ ）。

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（ ）。

劳动法体系的构成为（ ）。

企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

A．由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员

B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员

C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员

D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员

（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。

并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈?

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈?

D.绩效总结面谈

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

A．横向

B．同一指标

C．纵向

D．多个指标