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[主观题]

面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性，通常不宜采用的做法是（)。A．对所有应聘者涉及一些固定

面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性，通常不宜采用的做法是()。

A．对所有应聘者涉及一些固定的问题

B．对应聘者履历、经验等有关信息事前了解详尽

C．面谈中做好记录

D．适当控制面试时间，避免短时间产生的主观印象

提问人：网友i8i800 发布时间：2022-01-07

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第1题

由6位面试者对应聘者进行等级评定，为了解这6名面试者的评价一致性程度，最适宜的方法是计算______。

A．斯皮尔曼相关系数 B．肯德尔和谐系数

C．积差相关系数 D．肯德尔U系数

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第2题

应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？

A、不要问薪资

B、不要问让人误会你的问题

C、不要问没有价值的问题

D、不要问工作内容

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第3题

我们在进行社会认知时不带有先入为主的预设，会客观地进行判断。

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第4题

根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

A. 测量性面试

B. 区分性面试

C. 预测性面试

D. 诊断性面试

E. 考核性面试

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第5题

关于录用评估，以下说法正确的一项是( )。

A．当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高

B．用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数

C．效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等

D．录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

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第6题

考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是( )A.从众

考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是( )

A.从众效应偏差

B.相似性偏差

C.趋中化的偏差

D.暗示性偏差

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第7题

各级、各类管理者的首要工作是( )。A、决策B、计划C、组织D、控制

各级、各类管理者的首要工作是( )。

A、决策

B、计划

C、组织

D、控制

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第8题

在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为( )。A.刻板印象B.

在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第9题

一般投资报酬率实质上由( )组成。A.货币时间价值B.借款利率C.额外利润D.现金流入量E.风险报酬

一般投资报酬率实质上由( )组成。

A.货币时间价值

B.借款利率

C.额外利润

D.现金流入量

E.风险报酬

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