题目内容
（请给出正确答案）
A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
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更多“关于录用评估，以下说法正确的一项是（)。 A．当面试为非结构…”相关的问题
A．主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B．主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C．具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D．给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
A．具有很大的弹性和灵活性
B．难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C．只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D．可考察应试者的组织能力、领导能力
A．目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B．对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C．在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D．当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
A．低成本，高效率，节省培训费用
B．可在一定程度上缓和企业内部的竞争情绪，有利于提高企业的凝聚力
C．新员工可以带来新思想、新方法、新技术和新经验，能为企业带来更多的创新思路和机会
D．新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
A．个人情况(姓名、年龄、，性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通信地址、联系电话等)
B．工作经历(现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等)
C．教育与培训情况(教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等)
D．其他信息(种族、肤色、宗教信仰等)
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