组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论

A．新型领导能力理论  B．非正式组织理论

C．权威接受理论  D．社会人理论

E．组织平衡理论

A. 归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测

B. 归因理论侧重于描述各种领导行为

C. 领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展

D. 在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导

A. 领导权变理论

B. 组织变革和发展理论

C. 领导性格理论

D. 理想行政组织体系理论

A.全面发展的人

B.自我实现的人

C.社会人

D.复杂人

A.战略目标

B.战略方针

C.战略约束

D.战略措施

A.专利权转让合同

B.专利申请权转让合同

C.专利实施许可转让合同

D.技术秘密转让合同

E.技术服务合同