题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是()。

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

B. 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动

C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

D. 以上均是

提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-07

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第1题

在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，()这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。

A绩效管理是管理组织绩效的系统

B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C绩效管理是管理团队的系统

D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第2题

关键绩效指标应具备( )基本特征。

A、A.对组织以及员工个人所在的职位重要

B、B.数量有限,不能过多

C、C.能够加以衡量

D、D.定量化

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第3题

从理论上说，可以采用（）方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。

A、A.特征法

B、B.行为法

C、C.结果法

D、D.表现法

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第4题

衡量或评价员工工作结果的步骤包括 ( )。

A、A.确定关键职责领域

B、B.确定关键绩效指标

C、C.确定绩效指标值

D、D.制定详细评价计划

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第5题

下列评价者误区中，属于第一印象误差的是（）。

A、A.首因效应

B、B.晕轮效应

C、C.近因效应

D、D.逻辑误差

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第6题

对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从( )方面来进行。

A、A.数量

B、B.质量

C、C.成本

D、D.时间

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第7题

在绩效管理中进行全面的信息反馈的做法被称作（）。

A、A.360度反馈计划

B、B.全面反馈计划

C、C.整体反馈计划

D、D.全方位反馈计划

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第8题

下列哪一项不属于绩效辅导的主要活动（）。

A、A.制定开发目标，开发员工

B、B.保持有效沟通，提供及时反馈并激励员工

C、C.记录绩效,诊断绩效问题

D、D.提供及时有效的绩效评价

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第9题

绩效评价的信息来源于上级、同事、下级和本人。

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