题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试开始应从应聘者（)开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
提问人：网友后慧珍
发布时间：2022-01-07
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A．可以预料到的问题
B．根本意想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方
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第2题
由于企业原因裁员更是一件为难的事，()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉;同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。
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A、人力资源工作者
B、公司总经理
C、老板
D、留在企业的员工
第3题
公务体系如果太政治化,可能导致反激励的三种情形:()。
A、官僚主义，反复作业
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B、无能关系户横行，打击他人工作积极性
C、绩效放两边，政治摆中问
D、政治横行，专业弃守
E、成群结党，破坏关系
第4题
奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()。
A、使考评者了解员工意愿
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B、减少矛盾和冲突
C、允许员工对绩效考评结果提出异议
D、提高员工的工作积极性
E、使考评者重视信息的采集和证据获取
第5题
兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面()。
A、兴趣是人们职业选择的重要依据
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B、兴趣可以增强人的职业适应性
C、兴趣在某些情况下具有决定性作用
D、兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性
E、兴趣不会导致工作的不稳定
第7题
()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。
A、头脑风暴法
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B、模拟训练法
C、敏感性训练法
D、管理者训练
第8题
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。
A、对员工进行薪酬调整
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B、促进员工的工作参与感
C、在员工之间进行绩效比较
D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
第9题
问卷调查法中,问卷的设计需要花费时间、人力和物力,费用较高,单向沟通方式,所提问题可能部分地不为员工理解,可能造成填写者不认真填写,但不影响调查的质量。()
此题为判断题(对，错)。
