题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定

提问人：网友suanptzhw 发布时间：2022-01-07

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第1题

劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院按照（）的原则计算确定。

A、有利于企业

B、有利于劳动者

C、有利于政府

D、不偏袒任何一方

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第4题

劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是()。

A、职工居住地仲裁委员会

B、劳动合同履行地仲裁委员会

C、职工档案关系所在地仲裁委员会

D、双方当事人协商选择的仲裁委员会

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第5题

简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

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第6题

劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位方面代表

C.同级工会代表

D.三方共同推举的代表

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第7题

面试的类型包括（）。

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第8题

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作行为B.工

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A．工作行为

B．工作能力

C．工作态度

D．工作风格

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第9题

( ),是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析B.培训效果评估 C.培训计划设计D.培训方法选择

（），是现代培训活动的首要环节。

A．培训需求分析

B．培训效果评估

C．培训计划设计

D．培训方法选择

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