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[单选题]

10.在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()。

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

提问人:网友hul1l1 发布时间:2022-01-07
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第1题
运用Y理论的管理者会认为员工()

A. 不喜欢工作

B. 需要被控制

C. 避免承担责任

D. 自我指导

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第2题
基于人性假设,X理论应该采取哪些管理措施:
A.鼓励员工努力工作,实现自我价值。

B.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务方面,而对于人的感情和道义上的责任不是管理者考虑的问题管理的职能就是计划、组织、经穴、指挥、监督和控制等。

C.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行,严格制定定额,实行计件工资,以金钱报酬换取员工的服从。

D.管理工作是少数人的事,工人只能听从管理者的指挥而无权参与管理。

E.管理者的角色是辅助者、帮助者、训练者。

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第3题
运用X理论的管理者认为员工()

A. 寻求责任

B. 需要被哄骗着完成目标

C. 将工作视为普通的日常活动

D. 运用自我控制

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第4题
【判断题】( )Y理论假设认为,人的本性是坏的,有厌恶工作的表现。
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第5题
【判断题】一般人天性厌恶工作,并尽可能逃避责任。
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第6题
15.有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括( )。

A、过分的自信

B、坚定的信念

C、环境敏感性

D、远见

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第7题
20.在管理方格图中,1.1型表示( )。

A、贫乏型

B、任务型

C、俱乐部型

D、战斗集体型

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第8题
27.管理理论中的“权变管理理论”是一种( )。

A、权宜相变的理论

B、关于领导的理论

C、关于权利变化的理论

D、关于权力变化的理论

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第9题
53.双因素理论把影响人的积极性的因素分为( )。

A、主观因素和客观因素

B、奖励因素和惩罚因素

C、激励因素和保健因素

D、自我实现需要

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第10题
55.为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意( )。

A、保健因素

B、维持因素

C、激励因素

D、薪酬

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