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[单选题]

一次面试中,面试官提出了这样一个问题:“如果机会相当,你更倾向于做文案工作还是到生产第一线?为什么?”这个问题属于()

A.智能性问题

B.意愿性问题

C.情景性问题

D.背景性问题

提问人:网友yuanjia 发布时间:2022-01-07
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第1题
“我现在都有点怕去面试了。”李正是南京某高校软件专业的应届毕业生,几次面试经历让他对自己在大学里取得的优秀成绩产生了怀疑。李正的各门专业课都很优秀,英语达到六级,计算机达到三级。上个月招聘开始后,他就接到了两家单位的面试通知。其中一家是位于新街口的软件公司。走进面试室后,老板问他:“你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?”这个问题把李正问懵了,李正想了想,说:“我不知道。我擅长做很多事情。如果
A.对于这些知识,可以运用谷歌或百度搜索,一下子就找到了答案。所以也没必要花时间去学习,当然,所有的知识资源也不需要内化为自己的能力和修养资源。

B.本案例中的第一个招聘题目是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试官在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。尽管这种回答表面上听起来可以接受,但是它在几个方面都有欠缺。首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

C.正确的回答应该是:“从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能这种回答的最大好处在于,它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境,也显示了求职者有雄心和明确的态度,知道怎样处理离奇和模糊的问题。这就是《弟子规》讲的“不力行,但学文;长浮华,成何人”。

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第2题
人事经理的选择

在一次招聘会上,某著名饭店企业人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员,结果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说,当时,女大学生因为没有工作经验,在面试一关即遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再坚持。她对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加完笔试。”主考官拗不过她,就答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感,因她的笔试成绩最好,不过,女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决定收兵:“今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来,向经理点点头,从口袋里掏出两块钱双手递给经理:“不管是否录取,请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况,问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有消息就打,那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣,问:“如果你没被录取,我打电话,你想知道些什么呢?”“请告诉我,在什么地方我不能达到你们的要求,在哪方面不够好,我好改进。”“那两块钱⋯⋯”女孩微笑道:“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您一定打。”经理也笑了,“请你把两块钱收回,我不会打电话了,我现在就通知你:你被录用了。”

思考题:

(1)你是否赞成这位人事经理的做法?为什么?

(2)根据案例的描述,可以看出应聘的这位大学生具有哪些优良素质?

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第3题
面试招聘提问题库中“你为什么重新求职”这一问题的考查要点是( )

A、测试应聘者的求职动机是否合理

B、测试应聘者对自己和单位的定位是否明确,而不是盲目应聘

C、考察应聘者的专业功底

D、测试应聘者在与人沟通方面是否顺畅

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第4题
行为面试法四要素“STAR”中“T”代表()

A、Totalily 总体

B、Tolerance 宽容

C、Target 目标

D、Tactics 策略

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第5题
以下对行为面试法中的技巧描述错误的一项是()

A、如果应聘人员在面谈中出现情绪化倾向,就要暂时停止发问直到其平静下来为止

B、面试人员不能想到任何具体事件,你可以通过自己的经历举例加以引导

C、不要给应聘人员提供过多建议,如果应聘人员向你咨询意见,可顺势将问题返还

D、不要让应聘者过多讲叙过去发生的事件,引导他们考虑一些假定的情形和事情。

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第6题
按照行为面试法,如果一位应聘者在面试中讲了一个很抽象的道理,面试官应该( )

A、让应聘者使用严谨的逻辑论证自己的观点

B、让应聘者举一个具体生动的事例说明这个道理

C、询问应聘者是怎样获知这个道理的

D、直接让应聘者通过面试

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第7题
面试中典型的假行为不包括( )

A、不完整的叙述

B、含糊的叙述

C、缺乏客观性的叙述

D、缺乏理论性的叙述

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第8题
公文筐测试的准备工作包括( )

A、事先要编制好评分标准

B、指定一个主持人

C、要规定一个适当的时间

D、安排一个尽可能和真实环境相似的环境

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第9题
角色扮演中评价各角色的标准包括( )

A、角色的真实度

B、角色的行为表现

C、角色的衣着、仪表与言谈举止

D、角色的相貌特征

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第10题
当面试中遇到招聘者说“一般说来我都可以应付新的工作,不需要请教别人”时,面试官应跟进提问:“应举一个例子,说明你要学习的工作,然后逐步描述你的学习过程”。
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