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[判断题]

团队建设执行阶段的特点是成员之间关系紧密,有较强的凝聚力。()

提问人:网友Chenshan2019 发布时间:2022-01-06
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第1题
团队建设执行阶段的特点是成员之间关系紧密,有较强的凝聚力。

A.错误

B.正确

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第2题
当团队成员之间开始形成亲密的关系时,说明团队发展处于()。

A.形成阶段

B.执行阶段

C.震荡阶段

D.规范阶段

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第3题
网状创业团队的优势不包括:

A.团队的成员关系较密切,较容易达成共识,发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等,有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时,团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突,团队成员结构较稳定

D.稳定性较好,组织结构紧密,向心力强,主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大

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第4题
网状创业团队的优势不包括:()。

A.团队的成员关系较密切,较容易达成共识,发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等,有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时,团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突,团队成员结构较稳定

D.稳定性较好,组织结构紧密,向心力强,主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大

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第5题
在团队建设的哪个阶段,团队完全有效并被成员接受?()

A.规范化阶段

B.风暴阶段

C.执行阶段

D.延期阶段

E.形成阶段

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第6题
在团队建设的哪个阶段,团队成员试图发现那些行为和表现是团队共同认可的()。

A、规范化阶段

B、风暴阶段

C、执行阶段

D、延期阶段

E、形成阶段

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第7题
在团队建设的哪个阶段,成员对项目群体产生认同感,但抵制项目和群体加在他们个性上的限制。()

A.规范化阶段

B.风暴阶段

C.执行阶段

D.延期阶段

E.形成阶段

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第8题
()是团队建设的共识阶段。A. 成员之间沟通和交流B. 目标趋向一致C. 整体状况达到最佳D. 寻找行

()是团队建设的共识阶段。

A. 成员之间沟通和交流

B. 目标趋向一致

C. 整体状况达到最佳

D. 寻找行之有效的管理办法

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第9题
项目经理的任务是建立切实可行的行为和工作标准,在团队中树立威信、排除冲突,以理性的、无偏见的态度来解决团队成员之间的争端。这一特征出现说明项目团队处于()

A.磨合阶段

B.形成阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

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第10题
关于团队建设的动荡阶段,下列描述错误的是()

A.成员之间会因为个人利益、任务目标和角色定位等产生争论和冲突

B.工作气氛趋于紧张,团队士气明显下沉

C.成员之间各自为阵,缺乏沟通

D.团队各方面问题逐渐显露出来

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