题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是团队建设的共识阶段。A. 成员之间沟通和交流B. 目标趋向一致C. 整体状况达到最佳D. 寻找行

（）是团队建设的共识阶段。

A. 成员之间沟通和交流

B. 目标趋向一致

C. 整体状况达到最佳

D. 寻找行之有效的管理办法

提问人：网友ilikeme 发布时间：2022-01-06

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第1题

认为团队建设的核心是在团队成员之间就共同价值观和某些原则达成共识（）

A.人际关系法

B.角色定义法

C.价值观法

D.任务导入法

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第2题

认为团队建设的核心是在团队成员之间就共同价值观和某些原则达成共识的团队建设基本方法是（）。

A.人际关系法

B.角色定义法

C.价值观法

D.任务导向法

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第3题

团队建设执行阶段的特点是成员之间关系紧密，有较强的凝聚力。

A．错误

B．正确

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第4题

由于在执行任务时，遇到了超出想象的困难，项目团队成员之间开始争执互相指责，并开始怀疑项目经理

的能力。按照项目团队建设的阶段来划分，该阶段属于（）

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.发挥阶段

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第5题

成员还没有建立彼此之间的相互信任，没有确定共同目标与期望的团队形成阶段（)。

A.始创阶段

B.经历风浪

C.建立共识

D.创造佳绩

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第6题

团队建设执行阶段的特点是成员之间关系紧密，有较强的凝聚力。（)

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第7题

关于团队建设的动荡阶段，下列描述错误的是（）

A.成员之间会因为个人利益、任务目标和角色定位等产生争论和冲突

B.工作气氛趋于紧张，团队士气明显下沉

C.成员之间各自为阵，缺乏沟通

D.团队各方面问题逐渐显露出来

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第8题

目标已经确立，成员会按其担任的角色进行工作的团队形成阶段是（)。

A.始创阶段

B.经历风浪

C.建立共识

D.创造佳绩

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第9题

在团队建设中,许多人认为关键在于团队成员之间在某些原则问题上形成共识。这种方法被称为()。

在团队建设中,许多人认为关键在于团队成员之间在某些原则问题上形成共识。这种方法被称为（)。

A.角色界定法

B.建立统一价值观法

C.任务导向法

D.人际关系法

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第10题

项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的()。

项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的（)。

A.绩效管理计划

B.绩效沟通

C.绩效考核与评价

D.薪酬管理

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