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下列属于内部供给预测的考虑因素的是（）

[多选题]

下列属于内部供给预测的考虑因素的是（）

A.内部流动（晋升、降职、平调等）

B.地域性因素

C.自然流失（伤残、退休、死亡等）

D.跳槽（辞职、解雇）

E.户籍制度/工作签证

提问人：网友90000002 发布时间：2023-05-14

参考答案

内部流动（晋升降职平调等）自然流失（伤残退休死亡等）跳槽（辞职解雇）

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第1题

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()

A.薪酬

B.自然流失

C.跳槽

D.内部流动

E.福利

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第2题

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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第3题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第4题

下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是（）。

A.影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素

B.外部供给主要是对劳动者数量进行分析

C.内部供给不仅考虑供给人数的变化，更要研究工作者能力和素质的变化

D.非工作因素是影响内部供给最基本的因素

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第5题

组织内部员工招聘不应考虑的是（)。

A.人员流人预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

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第6题

组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

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第7题

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A.部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

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第8题

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。（)

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

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第9题

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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第10题

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A．上级估算法 B．德尔菲法 C．岗位分析法 D．管理人员接

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A．上级估算法

B．德尔菲法

C．岗位分析法

D．管理人员接替模型

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第11题

组织内部员工招聘不应考虑的是（）。A.人员流入预测B.人员流失预测C.内部员工流

组织内部员工招聘不应考虑的是（）。

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.劳动力市场供给预测

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