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[主观题]

事业部制的主要特点是实行分权化管理。

提问人:网友ycf19841124 发布时间:2022-01-07
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第1题
下列科学管理的哪项观点为后来的分权化管理和事业部制组织结构奠定了基础( )

A、劳动定额

B、计件工资制

C、职能工长制

D、管理控制的例外原则

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第2题
()是一种高度(层)集权下的分权管理体制,也称之为“斯隆模型”、“联邦分权化”。
A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

C.直线职能制组织结构

D.事业部制组织结构

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第3题
什么是甄选的基础

A、招聘需求

B、面试

C、职位说明书

D、招聘策略

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第4题
以满足组织成员的需求为出发点配置人员,要考虑

A、每个人都有合适的岗位

B、每个职位都符合员工发展的需要

C、每个岗位需要什么人

D、符合组织的长远发展

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第5题
人力资源的基础是人的体力和智力。
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第6题
人力资源就是适龄劳动人口。
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第7题
人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。
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第8题
有效的领导者可以从领导者个性特征中识别,这是

A、领导权变理论

B、领导行为理论

C、领导特质理论

D、一般领导理论

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第9题
根据菲德勒的权变领导模型,在对领导者最有利和最不利的情况下,应该采取的领导风格是

A、任务取向

B、关系取向

C、民主管理

D、独裁管理

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