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[单选题]
入职时提供了（)证件、资料属于试用期不符合录用条件。
A.笃实
B.真诚
C.虚假
D.真实
提问人：网友罗琼
发布时间：2022-01-07
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A.虚假证件
B.虚假资料
C.户籍证明
D.学历证明
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第4题
2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然
1．2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然而,小方入职仅1个多月,就于2017年8月30日接到公司向其发出的《解除劳动关系通知书》。公司以小方不符合试用期录用条件为由,将小方辞退。事后,小方通过仲裁及诉讼程序,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。小方认为,公司从未告知其录用条件,在职期间公司也从未对其作出过相关考核,自己一直兢兢业业地工作。公司则在庭审时表示,公司曾经明确向小方告知了录用条件,后经考核认定小方试用期期间不符合录用条件,所以公司与小方解除劳动关系的行为合法,无需向小方支付违法解除劳动合同赔偿金。本案的举证责任由谁承担？相应的法律后果是什么？
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第5题
以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有
A.试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件
B.劳动者李四患上职业病，不能继续从事原工作
C.孕妇王五的合同已经到期
D.用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位
第10题
用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项?（）
用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？（）
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A、用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B、用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C、用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D、劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者
