题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
属于试用期不符合录用条件：入职时提供了（)。
A.虚假证件
B.虚假资料
C.户籍证明
D.学历证明
提问人：网友zytt123
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B、真诚
C、虚假
D、真实
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“属于试用期不符合录用条件：入职时提供了()。”相关的问题
第2题
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的(),甲方可以解除劳动合同。
A.被公安机关行政拘留的
点击查看答案
B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的
C.不参加甲方规定的岗位培训的
D.经培训后未能取得上岗资格的,其他被甲方证明不符合录用条件的
第3题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()。
A. 胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B. 胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同.
C. 胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D. 胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
第6题
下列那些属于严重违反公司制度的行为?()
A、连续或年累计旷工达到3天者
点击查看答案
B、一般违纪受处理年累计达到3次的
C、违犯公司计算机、网络等其它相关制度
D、不服从公司门卫管理，强行出入者
