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公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。（)
提问人：网友jxh2003zfr
发布时间：2022-01-07
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第3题
管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响， 下列有关说法中， 正确的是()。①. 上级管理者的支持度越高， 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训， 共同进步④. 为确保培训成果转化， 应向受训者的上级管理者解释培训目的， 以争取获得支持
A．①、 ②、 ③
B． ①、 ②、 ④
C． ②、 ③、 ④
D． ①、 ②、 ③、 ④
第5题
下列（)条件不利于培训效果转化？A缺乏管理者支持、同事支持B受训者不具备掌握所学能力的基本技能
下列()条件不利于培训效果转化？
A缺乏管理者支持、同事支持
B受训者不具备掌握所学能力的基本技能
C缺乏时间、资金、设备不合适，很少有机会使用新技能
D不具有学习动机
第7题
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（)。
A．我知道本门课是关于哪方面的
B． 我明白组织为什么愿意提供培训
C． 在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
D． 我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持
E． 他们知道我关心课程的内容
第8题
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（)。
A．我知道本门课是关于哪方面的
B．我明白组织为什么愿意提供培训
C．在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
D．我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持
E．他们知道我关心课程的内容
第9题
（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A．公共部门人力资源培训与开发
B．公共部门人力资源管理
C．公共部门人才测评
D．公共部门人力资源使用
