题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于面试官在面试中的提问与沟通技巧的描述，以下正确的是（）

A.需善于识别虚假信息

B.面试是一场相互的沟通，在时间分配方面面试官50%的时间提问，应聘者50%的时间回答

C.关注肢体语言，见微知著

D.遇到候选人回答偏离面试主题的时候可友善地打断候选人

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-09

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第1题

‍‍ 关于面试方法的评估，应从以下方面进行‍‍

A.提问的有效性

B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现

C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价

D.面试中是不是面带微笑

E.面试中是不是有结束语

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第2题

在（)中，面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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第3题

在常用的面试提问技巧中，（)是面试的核心技巧。

A.递进提问

B.简单提问

C.举例提问

D.客观评价提问

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第4题

下面对结构化面试的表述哪项是错误的？（）

A.面试过程标准化、规范化

B.面试中能够进行深入提问

C.面试信度和效度较高

D.对面试官的面试技巧要求较低

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第5题

面试提问：作为被面试者给面试官打分，如何回答？面试提问：作为被面试者给面试官打分，如何回答？

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第6题

简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些？（考点：教材第75页)

简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些？(考点：教材第75页)

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第7题

【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。

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第8题

面试提问：作为被面试者给面试官打分，如何回答？

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第9题

为了改善新员工招聘工程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

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第10题

面试的方法技巧包括（)。

A.面试提问技巧

B.面试倾听技巧

C.面试观察技巧

D.面试评价技巧

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第11题

在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经

理离职的经过”，这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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