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[主观题]

所谓资金结构,主要是指企业()的比例关系。A.流动资金与债务资金B.流动资金与权益资金 C.储备

所谓资金结构,主要是指企业()的比例关系。

A.流动资金与债务资金

B.流动资金与权益资金

C.储备资金与生产资金

D.权益资金与债务资金

提问人:网友jjxwhb 发布时间:2022-01-07
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第1题
WT0争端解决机制框架下,若一方违背义务未能履行协议并拒绝提供补偿,受侵害的一方可以()。

A.大幅度提高从违背义务的一方进口货物的关税

B.要求争端解决机构授权采取报复措施

C.在没有争端解决机构授权的情况下采取报复措施

D.中止协议项下的减让或其他义务

E.自行采取报复性措施

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第2题
在下列人力资源激励措施中,属于内部激励的是()。

A.物质奖励

B.批评惩罚

C.增加工作成就感

D.职务晋升

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第3题
因()集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A.履行

B.解除

C.终止

D.签订

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第4题

老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火".小张由于汽车出毛病,迟到了三分钟,老赵当众狠狠地批评了他一顿,并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾,一项技术改革提案晚交了一天,老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料,小林加班三个晚上替他赶了出来,老赵连一句表扬话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。

81.按照豪斯的路径一目标理论,老赵的领导行为属于()。

A.指导式领导

B.支持式领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第5题
在开展工作分析时,如果遇到争执的局面,通常应由()负责解释并作最终决定。

A.人力资源部经理

B.公司总经理

C.工作分析小组的组长

D.员工的直接上级

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第6题
在重新开展工作分析时,以前的工作说明书()。

A.将是重新编写工作说明书的一个很好的起点

B.可以直接应用,不必再收集其它信息

C.应当完全抛开,以免受到误导

D.只有任职资格部分具有参考价值

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第7题
老赵觉得,在员工个人的产出易于衡量的情况下,公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题,其中包括()。

A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加

B.容易导致员工滥用机器设备

C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

D.企业在实施技术改造之后,很难说服员工接受计件工资率的调整

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第8题
物流是创造时间和空间价值的经济活动。物流的内涵强调的是()。

A.装卸运输 B.信息流动 C.实物流动 D.物流管理

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第9题
将经营决策分为确定型决策、风险型决策、非确定型决策等。这种划分是按经营决策的()不同划分的。

A.要求结果和时态 B.产生后果特点 C.问题是否重复出现 D.目标数量多寡

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第10题
商品流通企业选择供应商时,要评价供应商交货是否及时。评价供应商交货及时性的指标是()。

A.供货免检率 B.合同完成率 C.收发准确率 D.存货周转率

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