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[主观题]

用划线加注法分析下列多重复句 只有充分地利用我国的人力物力资源,尽快缩短我国生产技术水平和世界先进技术水平的差距,才能最迅速地提高整个社会的劳动生产率,加速四个现代化进程

提问人:网友jyw1120 发布时间:2022-01-07
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第1题
分析我国人力资源利用的制约因素。
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第2题
人力资源的充分利用表现为“充分就业”,人力资源的利用与下列什么因素有关()。

A.社会制度的性质

B.劳动力的就业结构

C.社会生产力发展水平

D.生产运作方式

E.劳动力市场

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第3题
回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理

B. 相关性原理

C. 类比原理

D. 相似性原理

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第4题
下列关于历史教学资源的说法正确的是?
A.历史课程资源是历史课程设计、编制、实施和评价等整个历史课程发展过程中可利用的一切人力、物力以及自然资源的总和。

B.不是所有的资源都是历史课程资源,只有那些真正进入课程,与历史教育教学活动联系起来的资源,才是现实的历史课程资源。

C.要开展历史教学,便需要有相应的教学资源。

D.历史教育教学活动中可以开发和利用的历史课程资源多种多样,既有来自于自然界的,也有来自社会的;既有显性的,也有隐性的;既有校内的,也有校外的。

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第5题
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()
A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

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第6题
下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有()
A.工作负荷法

B.经验推断法

C.人员替代法

D.趋势预测法

E.多元回归预测法

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第7题
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法()。
A、技能清单

B、德尔菲法

C、人员替换

D、人力资源水池模型

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第8题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?
A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第9题
下列关于人力资源规划的理解,正确的有()。
A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定,就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性

D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

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