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[主观题]

根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。A.当事人可以向本单位劳动争议

根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。

A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序

提问人：网友lstart 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()。

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

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第2题

根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。

A.协调

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.其他

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第3题

根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定,我国目前处理劳动争议的机构由三种,即劳动仲裁委员会和人民法院（）

A.劳动与社会保障部

B.企业劳动争议调解委员会

C.地方劳动行政管理部门

D.工会组织

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第4题

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括()。

A.提请劳动争议处理

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.依法解除劳动合同

E.接受职业技能培训

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第5题

根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

A.取得劳动报酬的权利

B.依法解除劳动合同的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提请劳动争议处理的权利

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第6题

《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。

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第7题

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。（)

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()

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第8题

《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的颁布实施，为工会组织依法参与提供了法律依据（）

A.劳动安全管理

B.劳动争议受理

C.劳动争议处理

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第9题

有关（）的内容不包括在劳动法条款内。A．职业培训 B．劳动争议处理 C．厂规厂纪 D．劳动监察

有关（）的内容不包括在劳动法条款内。

A．职业培训

B．劳动争议处理

C．厂规厂纪

D．劳动监察

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第10题

《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.可以自行处理

D.当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理

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