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[多选题]

在人员招聘中,由用人部门与人力资源部门共同完成的是()。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

提问人:网友blueoceanli 发布时间:2022-01-07
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[10.***.***.35] 1天前
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第1题
招聘录用中的共同参与原则是指()

A. 部门领导和招聘专员共同完成

B. 用人部门和人力资源中心共同完成

C. 岗位直接领导和直接下属共同完成

D. 应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

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第2题
论述人力资源部门招聘人员和用人部门经理人员的主要职责和工作内容。

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第3题
在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。
A、准确描述空缺职位情况

B、评估整个招聘过程

C、准确描述公司历史

D、鼓励求职者问问题

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第4题
人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
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第5题
招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。

A. 预测公司的人员供给

B. 向人力资源部门提交人员需求计划

C. 拟订平衡供需的计划

D. 汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求

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第7题
通用性的工作分析方法主要有()。
A、访谈法

B、观察法

C、问卷法

D、工作日志法

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第8题
关于工作轮换,下列说法正确的是()。
A、受训者有机会接触和了解到组织其他工作的情况

B、制订工作轮换计划时,应当将企业的需求和个人的兴趣、能力等结合起来考虑

C、工作轮换主要用于对技术人员的培训

D、有利于培养职能专家

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第9题
从调查的组织者来看,薪酬调查的正式调查可以分为()。
A、商业性薪酬调查

B、企业薪酬调查

C、专业性薪酬调查

D、政府薪酬调查

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第10题
人力资源结构性指标主要包括各部门人员比例、各层级人员比例、各层级以及各部门人员的()。
A、知识结构

B、年龄结构

C、学历结构

D、婚姻状况

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