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[判断题]

胜任力可以通过简单的方法进行测评。（)

提问人：网友wangwest 发布时间：2022-01-07

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第1题

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B. 表面胜任力和中心胜任力

C. 通用胜任力和专业胜任力

D. 硬性胜任力和软性胜任力

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第2题

胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等。A、知识B、技能C、个性D、内驱力

胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等。

A、知识

B、技能

C、个性

D、内驱力

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第3题

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和( )。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法

B、专业技术岗位胜任力测评法

C、专业技术岗位胜任力综合考核法

D、专业技术岗位胜任力情景测试法

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第4题

()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A.根据个体在工作中的不同职位

B.根据可观察性、潜在性

C.根据胜任力的可变化情况

D.根据胜任力的区分度相关

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第5题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第6题

社会交换是领导影响力的来源而且交换中付出少的一方具有较大的影响力。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

社会交换与经济交换相同必须由双方严格按照确定的准确数量进行。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

社会学和政治学领域对于领导者的“魅力”构成要素有统一的界定。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

使命是可以随着时间和环境而变化的但是愿景是不变的。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

使命是组织的核心目的和存在的根本原因。()

此题为判断题(对，错)。

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