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[判断题]

招聘资格赛的核心定位是选拔考核，并不是用于同学的能力锻炼（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-31

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第1题

【单选题】整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A.计划

B.考核

C.招募

D.录用

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第2题

整个招聘和选拔的关键环节是（)。

A、计划

B、考核

C、招募

D、录用

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第3题

整个招聘和选拔的关键环节是()。

整个招聘和选拔的关键环节是（)。

A、计划

B、考核

C、招募

D、录用

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第4题

()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

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第5题

招聘与选拔的一个核心是()。

A.双向细目表

B.评价中心技术

C.选择职介机构

D.建立人才库

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第6题

根据浙江省对事业单位公开招聘工作的规定，实施直接考核聘用的，可以适当简化选拔方式，不必公开相关信息。（)

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第7题

易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对窄一些的人员获取方法是（）。A. 选拔B. 考核C. 招聘D. 预

易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对窄一些的人员获取方法是（）。

A. 选拔

B. 考核

C. 招聘

D. 预安排

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第8题

职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。

A.招聘

B.考核

C.选拔

D.培训

E.其他

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第9题

易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对窄一些的人员获取方法是（）。

A.选拔

B.考核

C.招聘

D.预安排

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第10题

我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有（)。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘主动

D.指标模糊

E.方法不够科学

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第11题

企业使用公文筐测验的方法，主要是为了（)。

A.选拔优秀的管理人才

B.考核现有管理人员

C.招聘普通员工

D.降低招聘成本

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