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（请给出正确答案）
[单选题]
()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工
A.内部招聘
B. 内部考核
C. 外部招聘
D. 公开招聘
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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第2题
从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层次和工作岗位的性质不同，考核程序也不同，不过一般都可以借鉴统一的程序，哪一个不是一般程序的内容？（)
A.人力资源管理部门根据组织战略目标的要求和组织考核的总体规则，制定好组织的员工绩效考核制度并发放给各自单位
B.各级部门整理好绩效考核资料，送交人力资源部存档
C.人力资源部制定具体考核计划
D.员工参照标准及本人实际工作情况，写好自我评价上交直接主管
第3题
人员配备的第一个程序是（)。A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员B．确定人员的来源
人员配备的第一个程序是()。
A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员
B．确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员
C．对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退
D．制定用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求
第4题
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A.就业服务机构
B.工作竞标
C.毛遂自荐
D.内部选拔
第5题
劳动防护用品发放使用和管理制度应明确（）。A.生产经营单位安全工器具的种类、使用前检查标准、定
劳动防护用品发放使用和管理制度应明确（）。
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A.生产经营单位安全工器具的种类、使用前检查标准、定期检验和器具寿命周期等内容
B.生产经营单位特种作业的岗位、人员，作业的一般安全措施要求等。特殊危险作业是指危险性较大的作业，应明确作业的组织程序，保障安全的组织措施、技术措施的制定及执行等内容
C.生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围
D.生产经营单位除特种作业岗位外，其他作业岗位保障人身安全、健康，预防火灾、爆炸等事故的一般安全要求
E.生产经营单位劳动防护用品的领取程序、使用前检查标准和用品寿命周期
第6题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
第7题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
第8题
团体标准由团体按照团体确立的标准制定程序自主制定发布，由社会自愿采用的标准。团体是指具有法人资格，且具备相应专业技术能力、标准化工作能力和组织管理能力的（）等社会团体。
A.学会
B.协会
C.商会
D.联合会
E.产业技术联盟
第9题
()是由团体按照团体确立的标准制定程序自主制定发布，由社会自愿采用的标准。定义中的团体是指具有法人资格，且具备相应专业技术能力、标准化工作能力和组织管理能力的学会、协会、商会、联合会和产业技术联盟等社会团体。
A.企业标准
B.团体标准
C.社团标准
D.行业标准
第10题
（）是指为了达到采购目标，对采购活动制定定额、规章制度、工作程序、采购标准、验货条件，以及涉及采购过程的考核、监督、评价和反馈等。
A.采购决策
B.采购计划
C.采购组织
D.采购控制
