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第1题
不属于面谈中评价者可能走人的误区有()。A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.期待逾期的结果
不属于面谈中评价者可能走人的误区有()。
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.期待逾期的结果
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第2题
面谈中评价者可能走入的误区有()。
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.盲点效应
E.期待逾期的结果
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第3题
不属于面谈中评价者可能走入的误区有()。
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.期待逾期的结果
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第4题
绩效反馈面谈中,评价者可能走入的误区有()。
A.理解不足
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.期待预期结果
E.不适当发问
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第5题
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有()。
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有()。
A.以对方为中心及同情的态度
B.自我中心和感情化的态度
C.晕轮效应
D.刻板印象
E.不适当发问
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第6题
评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()
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第7题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括 ()
A.分布误差
B.后继效应
C.首因效应
D.个人偏见
E.晕轮误差
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第8题
一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨,一下子达到了很好的业绩,给上级留下了很深刻的印象。容易产生:()
A.评价者首因效应
B.评价者逻辑效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应
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第9题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()
A.评价者逻辑效应
B.评价者首因效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应
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第10题
面谈中评价者可能走入的误区有()。根据人力资本投资模型我们可以知道,在其他条件相同的情况下,读研究生时的年龄相对越小,则()。
A.人力资本投资的收益时间越短
B.直接成本越低
C.人力资本投资的净现值越高
D.人力资本投资的收入增量流越大
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第11题
下列评价者误区中,属于第一印象误差的是()。
A、A.首因效应
B、B.晕轮效应
C、C.近因效应
D、D.逻辑误差
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