不属于面谈中评价者可能走人的误区有()。A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.期待逾期的结果
不属于面谈中评价者可能走人的误区有()。
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.期待逾期的结果
不属于面谈中评价者可能走人的误区有()。
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.期待逾期的结果
A.人力资本投资的收益时间越短
B.直接成本越低
C.人力资本投资的净现值越高
D.人力资本投资的收入增量流越大
A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识
B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作,保持和提高绩效水平
C.使员工认识到自己存在的绩效问题,找到解决方案,制定未来开发计划
D.帮助员工晋升其职务
不属于绩效反馈面谈作用的是()。
A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
C.可以通过真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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