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[主观题]
用人单位安排员工休年休假，但职工因个人原因没有休年休假的情况下用人单位可不向职工支付未休假工资，但用人单位需证明（）
A．单位安排了职工休年休假
B．职工因个人原因未休
C．职工书面提出不休年假的
D．单位安排了其他职工休年假
提问人：网友ixyxiaomi
发布时间：2022-07-20
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第2题
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（)，可以不安排职工休年
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
第3题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。
A.200%
B.300%
C.400%
D.500%
第4题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入()支付年休假工资报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
第5题
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（)
第8题
关于带薪年休假的说法，正确的是（）。
A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
第10题
关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是（)。A.单位不安排职工休年休假又不依照《职
关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。
A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可
C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分
D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
第11题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
A.100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
