以下对仲裁程序描述正确的是()。
A.由申请仲裁超过被侵害之日起60日,劳动争议仲裁委员会对其仲裁申请不予受理
B.劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提出书面申请
C.劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起15日内,做同受理或者不予受理的决定。
D.被诉人应当自收到申请书副本之日起15日内,提交答辩书和有关证据
E.调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。
A.由申请仲裁超过被侵害之日起60日,劳动争议仲裁委员会对其仲裁申请不予受理
B.劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提出书面申请
C.劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起15日内,做同受理或者不予受理的决定。
D.被诉人应当自收到申请书副本之日起15日内,提交答辩书和有关证据
E.调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。
A、通过双方各自主张的方式确定法律适用
B、直接适用国内法律
C、适用非国家制定的实体法律规则,通常为国际法和一般国际法管理
D、通过冲突规范确定实体法
B、调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼
A.加班加点工资属于最低工资的组成部分
B.劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动所得到的报酬是最低工资
C.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低报酬
D.计划生育补贴、生活困难补助属于最低工资的内容
A.工资应以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资支付对象是直接支付给劳动者本人
C.工资可按月、按年支付
D.用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资
A.劳动力市场均衡是指某一市场工资率下,劳动力需求正好等于劳动力供给
B.劳动力需求等于劳动力供给时的工资率高于均衡工资率或市场出清工资率
C.在劳动力需求等于劳动力供给时的工资率下就业量即为均衡就业量
D.在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下,有且仅有1个工资率
A.个人对闲暇和收入的偏好程度
B.因市场工资率的高低而形成的收入约束
C.单个劳动者的工作决策
D.个人对收入的偏好程度
E.劳动者家庭状况
A.个人偏好与无差异曲线
B.个人的收入、闲暇时间约束与预算约束线
C.个人劳动者供给时间的决定
D.个人劳动力供给曲线
E.市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线
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