人力资本概念将（)视为一种资本。A．人力B．能力储备C．个人资金D．个人技能

下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是()。

A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本

B.人力资本投资的重点在于它的利益导向性.

C.人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动

D.亚当？斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。

A．思维能力储备

B．劳动能力储备

C．精神能力储备

D．体力劳动储备

A．人力是生产力的一大要素

B．人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展

C．对人力不断投资会导致相应的生产力的资本

D．将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

E．扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

A.人力资本即人的劳动能力储备也视为一种资本

B.一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

C.资本只是物力的储备

D.资本是“被生产出来的生产手段”

E.资本这一概念一直被限制在生产非人力因素的工具上面

A.人力是生产力的一大要素

B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展

C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高

D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

由于人力资本理论对人力资本概念的阐释， 使社会将关注力集中到生产三要素(资本、 生产资料和人)中“人” 的身上， 人力资本的再生产不再被视为投资， 而被认为是一种消费。()

度要小，即“里昂替夫悖论”。对这个悖论的解释在于里昂替夫将资本视为_________资本。如果将人力资本纳入资本的概念，美国确实出口资本密集型产品而进口_________产品。

人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A.人力资本理论

B.资本

C.资湃理论

D.成本理论

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

A.人力资本理论

B.行为角色理论

C.科学管理理论

D.交易成本理论