岗位评价技术方法，不包括（）。A.观察法B.评分法C.分类法D.排列法

A.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度

B.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本利润增长幅度

C.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本价值增长幅度

D.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本额度增长幅度

A.照明

B.色彩

C.噪声

D.温控

A.合法原则

B.公正原则

C.公平原则

D.调解原则

A.30-60

B.50-100

C.40-80

D.20-50

A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合

B.是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据

C.是岗位分析的逻辑结果

D.包括岗位描述和岗位规范

E.岗位评价衡量岗位的相对价值

A.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定

B.就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的书面协议

C.由工会代表职工与企业签订

D.无工会的由职工代表代表职工与企业签订

E.可分为：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.唯一性

A.内容要统一

B.依据要科学

C.方法要先进

D.计算要统一

A.工资

B.参与决策

C.承担更大的责任

D.奖金

E.休假

A.标准工时工作制

B.定时工作制

C.不定时工作制

D.综合工时工作制