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[主观题]

目标管理法体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。基本步骤包括（）。A.战

目标管理法体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。基本步骤包括（）。

A.战略目标设定、组织规划目标、实施控制

B.战略目标设定、组织规划目标、实施评估

C.组织规划目标、个人目标设定、实施控制

D.组织规划目标、个人目标设定、实施评估

提问人：网友baoguilv 发布时间：2022-01-06

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第1题

领导者一定是管理者

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第2题

一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。

A. 管理层次

B. 管理幅度

C. 管理效率

D. 管理能力

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第3题

绩效管理系统的设计包括（）。

A.绩效管理制度的设计

B.绩效管理系统的设计

C.绩效管理机制的设计

D.绩效管理办法的开放

E.绩效管理程序的设计

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第4题

构成刚队有效性的要素有（）。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度

E.薪酬

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第5题

关于劳动争议的描述，说法正确的是（）

A.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突

B.企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

C.建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定

D.加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求

E.关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生

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第6题

劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）

A.一般员工

B.高层领导者

C.专业技术人员

D.中高级经营管理人员

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第7题

劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，不包括以下哪个环节（）包括统计分析和修订四个重要环节。

A.定额制定

B.贯彻执行

C.数据跟踪

D.修订

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第8题

绩效管理程序的设计分为（）。

A.总流程设计和分项流程设计

B.整体流程设计和具体考评程序设计

C.整体流程设计和分项流程设计

D.总流程设计和具体考评程序设计

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第9题

信息沟通是指（）由发送人传递到接收人的过程，是人与人之间思想、感情、观念、态度的交流过程，是情报互相交换的过程。

A.有价值的信息

B.能提升的信息

C.可解释的信息

D.可交流的信息

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第10题

岗位评价方法的应用，主要包括（）

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

E.成对比较法

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