题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突
B.企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
C.建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定
D.加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
E.关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生
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A. 只有在诉讼时效期间最后6个月内发生法定事由方可导致诉讼时效中止
B. 诉讼时效中止期间不计入时效期间
C. 诉讼时效中断的事由出现后，重新开始计算时效期间
D. 诉讼时效期满后义务人自愿履行的，权利人不能受领，也不受法律保护
E. 诉讼时效可以由双方当事人约定做适当延长
A. 举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”
B. 对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”
C. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
D. 在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
B、调解协议的执行是自愿的
C、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自己履行，不履行的，可以强制执行
D、是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫
A.一般员工
B.高层领导者
C.专业技术人员
D.中高级经营管理人员
A.基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果
B.以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务
C.作为共同遵守的准备和依据
D.称为劳动基准、劳动标准
A.健全完善企业各项规章制度
B.建立与绩效管理有关的培训制度
C.建立与绩效管理有关的奖惩制度
D.建立与绩效管理有关的升降制度
E.以上说法都正确
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