题目内容
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[判断题]
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友xieqing
发布时间：2022-01-06
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第2题
在制作21年4月份工资表时，员工李某于2016年4月20日入职基本工资为2000，岗位工资800，地区差200，餐补338，奖金合计300，当月无缺勤，入职每满一年次月享受50元工龄补贴，计算李某这个月工资是（）
A.3981.55
B.4031.55
C.4038
D.3348
第3题
公司员工健康情况的检查，说法错误的是（）
A.员工体检分为入职体检、年度健康体检和职业病体检
B.入职体检在新员工入厂3周内进行
C.职业病体检在员工入职、在职和离职时进行
D.在岗员工的职业病体检安排一年一次
第5题
以下关于请休假哪些说法是正确的（）
A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批
B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元
C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元
D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假
第6题
从事职业病危害岗位的员工，如下哪种做法违反职业健康体检监护（）
A.未进行在岗期体检合格的
B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位
C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位
D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职
第10题
员工李某为项目客服，入职领取行政装，长袖衬衣两件，西装外套一件，西裤两条，于2021.12.1入职，2022.1.1离职，请问该员工离职时应扣服装折旧费（）元（服装单价：长袖衬衣49.44元，西装外套123.6元，西裤72.1元）
A.366.68
B.336.12
C.234.93
D.351
