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[判断题]

员工李某入职时未签订劳动合同，发生意外事故时因申请工伤认定需要，班组负责人代签了一份劳动合同（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-29

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第1题

以下关于员工亲属回避制度描述正确的是（）

A.员工入职时应如实上报单位

B.员工入职时未签订劳动合同前可不如实上报单位

C.不涉及到回避情况的亲属情况可不上报

D.无论是否涉及亲属回避，均需填写《员工履职回避信息表》

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第2题

某员工1月1日入职入职，约定试用期3个月，签订试用期劳动合同，试用期通过后签订正式劳动合同，这种做法是否正确（）

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第3题

已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同)的实习生不发放维保服。（)

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第4题

新员工入职1个月内未签订劳动合同，且在当月内书面通知员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。以上说法是否正确（）

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第5题

已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同）的实习生不发放维保服；防暑降温药品发放范围包括公司全体在职员工（含实习生、培训生）（）

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第6题

员工入职签订劳动合同时，用人单位需要注意（）。

A.要求员工完整填写入职信息登记表

B.查验员工前一单位出具的解除、终止劳动合同证明

C.必须在入职当日签订书面的劳动合同

D.可以用英文名字签订劳动合同

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第7题

员工入职时需签订劳动合同，劳动合同首次签订期限为（）年，试用期为（）个月

A.1，3

B.3，6

C.2，6

D.3，3

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第8题

入职未签订劳动合同，会面临哪些风险（）

A、支付1年内的二倍工资（≤11个月）

B、经济补偿金（超过1个月不愿签订）

C、面临行政处罚

D、对员工不能以书面合同约束

E、可以认定与员工不存在劳动关系

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第9题

入职培训时人事部门将告知员工工作内容，工作条件等相关情况，并与其签订《劳动合同》。（)

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第10题

入职培训时人事部门将告知员工工作内容，工作条件等相关情况，并与其签订《劳动合同》（）

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第11题

在加强劳动合同日常管理工作中规定：入职时及时与员工签订（）

A.劳动合同和保密协议

B.书面劳动合同和规章制度确认函

C.劳动合同和薪酬保密协议

D.保密协议和规章制度确认函

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