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[主观题]
劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员
工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
提问人：网友angleverge
发布时间：2022-01-06
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第1题
员工必须遵守公司的规章制度，并按最高职业标准行事。公司可以根据实际情况自行决定采取其认为适当的任何纪律处分方式。如果员工违反公司政策，公司有权立即解除劳动关系且无需支付经济补偿（）
第5题
（)认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有
()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的集体合意说
D.劳动规章制度的程序性规范说
第6题
以下（)不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。A.合法性审查B.协商C.签字D.公示或告知
以下()不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A.合法性审查
B.协商
C.签字
D.公示或告知
第10题
国际劳动立法的特点包括（）。
A.总的知道思想是保护各国的劳动者
B.国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用
C.国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法
D.随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出
E.国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照同意标准执行
